暖心交流，如沐春风

员工谈心交流、民主生活会、汇报制度是2015年苏夏公司的三大交流措施。在新春佳节到来之际，公司的各层领导干部通过谈话、家访等多种方式逐个与员工谈心交流，充分的了解了每一位员工的家庭情况、思想状态、薪资福利满意程度等，化解疑惑和悲观情绪，如春风拂面般温暖了每一位员工的内心。

作为一名普通员工，在这次谈话中领导层让我感受到零距离感，亲切、真诚的谈话方式和态度让我一下子就打开了心扉，无所顾忌的把平时工作、生活上的难以启齿的困难和心里话全说了出来。整个谈话氛围轻松活泼，如同朋友间的倾诉，让我感到无比的暖心。

交流，有利于企业文化氛围的形成，有利于员工共识的实现，形成统一的价值观和强大的凝聚力；有利于满足员工的心理需要，调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性；有利于保持企业文化网络畅通和信息资源共享；有利于建立沟通、学习、交流、协作的奋进平台，打造成一支学习型员工队伍。

 苏夏不仅是一个企业，更是一个大家庭。家人之间要想更加了解彼此，增进感情，就必然需要沟通，唯有沟通才能减轻磨擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥各自的的最佳效能。相信每一位员工都像我一样通过这次交流更好的融入了这个大家庭，让我们更加融洽、和谐的携手并进，共创美好的大家园！